导读：
签了解除劳动合同协议可以仲裁，但如协议内容真实且双方无争议，仲裁可能败诉。劳动者应认真阅读协议，确保权益不受侵害。本文还介绍了劳动仲裁程序及时效规定。
一、
签了解除劳动合同协议可以仲裁吗
1.签了解除劳动合同协议可以仲裁，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。
2.原因在于，签订解除劳动合同协议意味着双方已经就劳动关系的终止及相关权益达成了一致意见，劳动者在离职后再提出仲裁，很可能因为缺乏充分的证据和理由而难以获得支持。
3.如果劳动者在签订解除劳动合同协议时存在被欺诈、胁迫或重大误解等情形，导致协议内容并非其真实意思表示，那么劳动者仍有可能通过仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
因此，在签订解除劳动合同协议时，劳动者应认真阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
二、
劳动仲裁程序说明
劳动仲裁程序是劳动者在解决劳动争议时的重要途径。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。
(1)申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息。
(2)申请书还应明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及提供证据和证据来源、证人姓名和住所等。
2.仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出是否受理的决定，如果决定受理，仲裁委员会会制作受理决定并送达申请人，并在受理后将申请书副本送达被申请人。
3.被申请人在收到申请书副本后，需要在规定时间内提交答辩书。仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，如果调解不成，则会进行仲裁裁决。
在整个劳动仲裁过程中，劳动者需要充分了解自己的权益和义务，按照程序要求进行操作，并积极配合仲裁委员会的工作。
三、
劳动争议仲裁时效
根据现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这意味着劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2.法律还规定了仲裁时效的中断和中止制度。
(1)如果劳动者在时效期间内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会发生中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
(2)如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会发生中止，从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊情况，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
因此，劳动者在维护自己的权益时，应注意仲裁时效的相关规定，及时采取行动并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到应有的保障。
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