导读：
当公司遭遇劳动仲裁时，应冷静应对，了解相关法规，准备证据，配合仲裁程序。本文详细解析了劳动仲裁的应对策略、和解程序及仲裁庭审理流程，助您轻松应对劳动纠纷。
一、
公司被劳动仲裁怎么办
当公司面临劳动仲裁时，首先应当保持冷静，并充分了解相关法律法规和程序。
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而采取的一种法律途径，旨在通过调解、仲裁等方式解决双方之间的纠纷。公司应当尊重并积极配合劳动仲裁程序，确保争议得到公正、合理的解决。
在应对劳动仲裁时，公司可以采取以下措施：
1.详细了解争议内容和劳动者的诉求，以便更好地进行应对。
2.准备相关证据和资料，证明公司的合法权益和主张。
3.积极配合仲裁庭的调查和调解工作，寻求双方都能接受的解决方案。
4.如果调解无果，应认真参与仲裁庭的审理，并按照仲裁裁决履行相关义务。
5.公司还可以考虑与劳动者进行和解，以减轻仲裁程序对公司运营的影响。和解是一种灵活、高效的解决方式，有助于双方建立互信关系，并促进争议的顺利解决。
二、
启动和解程序
1.当公司面临劳动仲裁时，和解程序是一个值得考虑的选择。和解程序旨在通过双方协商，达成一种双方都能接受的解决方案，从而避免仲裁程序的繁琐和耗时。
2.启动和解程序的关键在于双方之间的沟通和协商。
(1)公司可以主动与劳动者进行沟通，了解对方的诉求和意见，并寻求双方都能接受的解决方案。
(2)在协商过程中，公司应当保持开放、诚实的态度，尊重劳动者的合法权益和诉求，同时积极表达公司的立场和主张。
3.如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，并提交给仲裁庭制作调解书。调解书具有执行力，可直接申请执行，从而确保双方权益得到保障。
4.需要注意的是，和解程序并非强制性的，双方都有权选择是否进行和解。如果双方无法达成一致意见，或者和解协议无法履行，公司仍需要按照仲裁程序进行应对。
三、
仲裁庭审理流程
仲裁庭审理流程是劳动仲裁程序的核心环节，它决定了争议解决的方式和结果。在仲裁庭审理过程中，公司应当充分了解并遵守相关程序和规定，以确保自身权益得到充分保障。
仲裁庭审理流程主要包括以下几个步骤：
1.提交仲裁申请书：公司需要按照规定的格式和要求，向仲裁庭提交详细的仲裁申请书，明确争议的内容和诉求。
2.受理与立案：仲裁庭在收到申请书后，将进行审查并决定是否受理。如果决定受理，将立案并通知双方当事人。
3.庭审准备：在庭审前，仲裁庭将组织双方当事人进行证据交换和质证，并确定庭审时间和地点。
4.庭审过程：庭审过程中，双方当事人将进行陈述、举证和辩论，仲裁庭将进行记录并核实相关证据。
5.裁决与送达：在庭审结束后，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。
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