导读：
劳动法没有规定急辞工扣百分之30，急辞工扣百分之30是不合法的。针对急辞工情况，用人单位扣工资不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。否则，就违反了《工资支付暂行规定》。
一、
劳动法急辞工扣百分之30合法吗
劳动法并没有规定急辞工扣百分之30的内容，并且急辞工扣百分之30是不合法的。
1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，即便是因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。
2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
因此，急辞工扣百分之30的工资做法显然超出了这一法定限额。
二、
公司无故扣工资法律规定
文庄律师网提醒，公司无故扣员工工资是违法的。
1.在劳动者未违反任何公司规定或未给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位若随意扣除员工工资，则构成了对劳动者合法权益的侵害。
2.根据《劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在付出劳动后能够获得应有的报酬。因此，面对公司无故扣工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。
三、
旷工扣三倍工资是否合法
旷工扣三倍工资一般是不合法的。
1.对于旷工这一行为，虽然用人单位有权根据内部规章制度进行相应的处罚，但处罚的方式和程度必须符合法律规定。
2.根据《工资支付暂行规定》第十六条，即便因劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。
