导读：
被公司开除员工有二倍的补偿金作为赔偿，前提是公司违法开除。在员工无过失的情形下开除，按工作年限支付补偿，违法开除则需支付双倍赔偿金“2N”。
一、
被公司开除员工有什么赔偿金吗
被公司开除的员工，在符合一定条件下，是有权获得二倍补偿金作为赔偿的，前提是违法开除。
1.如果公司开除员工没有合法理由，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，那么员工就有权要求公司支付赔偿金。
2.补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限，按照《劳动合同法》第47条的规定，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.若公司违法开除员工，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即所谓的“2N”。
二、
单位开除员工何种情况不补偿
文庄律师网提醒，单位开除员工在某些情况下是不需要支付补偿的。这些情况主要依据《劳动合同法》第39条的规定，包括但不限于：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
在这些情况下，单位可以提出解除劳动关系，并且不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
