导读：
试用期是可以签协议的。试用期签合同的必要性包括了对劳动者和用人单位双方权益起到基本保障作用，试用期签合同有助于规范用人单位的用工行为。
一、
试用期可以签协议吗
试用期可以签订协议，但必须签订劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动关系的一部分，因此试用期期间必须签订劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。
二、
试用期签合同的必要性
文庄律师网提醒，试用期签合同的必要性主要体现在以下几个方面：
1.法律保障：签订劳动合同是法律对劳动者和用人单位双方权益的基本保障。试用期作为劳动合同的一部分，同样受到法律的保护。通过签订合同，可以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时无据可依。
2.规范用工：试用期签合同有助于规范用人单位的用工行为。用人单位不能随意延长试用期或解除劳动关系，而必须在法律规定的范围内进行操作。
3.证据留存：一旦发生劳动争议，劳动合同是证明双方劳动关系存在和权利义务约定的重要依据。试用期签合同可以确保在争议发生时，双方都有明确的证据来支持自己的主张。
三、
如何正确地签订劳动合同
在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应注意以下几点，以确保合同的合法性和有效性：
1.确认用工单位合法性：在签订劳动合同之前，劳动者应确认用工单位是否为合法经营的单位，具备用工主体资格。这是确保劳动合同有效性的前提。
2.明确合同内容：劳动合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。这些信息对于保护劳动者的合法权益至关重要。
3.书面形式：根据我国相关法律规定，劳动合同的订立必须采取书面形式。这有助于确保合同的明确性和可追溯性，便于争议的解决。
4.仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期限、工作时间、社会保险等关键条款。
5.拒绝非法要求：对于用工单位的非法要求，如扣押居民身份证、要求提供担保或以其他名义收取财物等，劳动者应坚决拒绝，并可以向相关部门举报。
