导读：
要想不赔付违约金，要避免违反劳动合同中的违约金条款。员工需注意未经专业技术培训后违约或未领经济补偿而违反竞业限制，才需支付违约金。避免这些情形即可不赔付。
一、
如何不赔付违约金
要想不赔付违约金在于避免触发劳动合同中约定的违约金支付条件：
1.根据《劳动合同法》的规定，员工向单位支付违约金的情形仅限于两种：
(1)员工经过单位专业技术培训并约定了服务期限，而后违反该服务期约定的；
(2)员工与单位约定了竞业限制，并在单位给予经济补偿后违反竞业限制约定的。
2.要避免赔付违约金，员工应做到以下几点：
(1)如果未接受单位的专业技术培训或未约定服务期限，那么在离职时就不存在因违反服务期约定而支付违约金的风险。
(2)在与单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制的约定。如果未约定竞业限制或自己不属于负有保密义务的劳动者，那么在离职后也无需担心因违反竞业限制而支付违约金。
(3)即使存在上述两种情形之一，只要严格遵守合同约定，不擅自离职或违反竞业限制，同样可以避免赔付违约金。
二、
违约金支付的情形有哪些
文庄律师网提醒，违约金支付的情形主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如前所述，《劳动合同法》明确规定了两种员工向单位支付违约金的情形：
1.员工经过单位专业技术培训并约定了服务期限，而后违反该服务期约定的。在这种情况下，员工应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.员工与单位约定了竞业限制，并在单位给予经济补偿后违反竞业限制约定的。此时，员工同样需要按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情形外，如果劳动合同中还有其他关于违约金的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在出现相应情形时，员工也可能需要支付违约金。
