导读：
强制内退员工不合法。单位不可强制内退，需员工申请并经企业批准。内退制度本是为国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而设立的，它要求员工提前退出岗位回家休养，但劳动关系仍然保持。
一、
强制内退员工合法吗
对于“强制内退员工合法吗”的问题，答案是否定的。
1.单位不可强制职工内退。内退制度本是为国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而设立的，它要求员工提前退出岗位回家休养，但劳动关系仍然保持。
2.这一制度的实施，必须基于员工本人的申请，并经过企业领导的批准。因此，任何未经员工同意，单方面强制员工内退的行为，都是违法的。
二、
内退员工的条件和程序是什么
1.内退员工的条件主要包括：
(1)职工距法定退休年龄不到5年；
(2)需由职工本人提出申请；
(3)需经过企业领导的批准。
2.程序上，企业应按照这些条件，对符合条件的职工进行审批，并办理退出工作岗位休养的手续。
3.对于不符合内退条件但在改革中精简下来的人员，企业应积极为他们创造或推荐新的岗位，或提供转岗培训，而非直接强制其内退。
三、
内退员工享有哪些权益
文庄律师网提醒，内退员工在享受待遇方面，与在岗职工在社会保险上并无差别。
1.企业应根据相关规定，为内退员工发放基本生活费，并为其缴纳社会保险费。
2.内退期间，员工虽不在岗，但其在社会保险方面的权益应得到保障。
只要内退员工在达到法定退休年龄时符合退休条件，即可办理退休手续，享受相应的退休待遇。这些权益的保障，体现了国家对内退员工的关怀与尊重。
