导读：
单位未交社保已离职，员工可沟通补缴或举报。无果可申请劳动仲裁，维护权益并震慑企业。员工需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明与用人单位的劳动关系及社保缴纳情况。
一、
单位未交社保已经离职了怎么办
面对单位未交社保且已离职的情况，员工可以采取积极措施维护自身权益：
1.可以直接与用人单位沟通，要求其补缴在职期间的社会保险费用。若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，由相关部门介入调查并责令用人单位限期缴纳或补足。
2.根据《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，员工也有权申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行其社会保险缴纳义务。
劳动仲裁不仅能帮助员工追回应得的社会保险权益，还能对用人单位形成有效的法律震慑，促使其规范用工行为。
二、
离职后公司未交社保如何补交
文庄律师网提醒，离职后发现公司未交社保，补交流程通常涉及以下几个步骤：
1.员工需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明与用人单位的劳动关系及社保缴纳情况。
2.可向当地社会保险费征收机构提交书面申请，要求用人单位补缴社会保险费用。社会保险费征收机构会根据实际情况，责令用人单位限期缴纳或补足。
3.若用人单位拒绝履行义务，社会保险费征收机构可依法采取强制措施，保障员工的合法权益。
三、
没有社保如何申请劳动仲裁
在没有社保的情况下申请劳动仲裁，员工需按照以下步骤进行：
1.准备并提交书面仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据材料等。
2.仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭审理。
3.在仲裁过程中，仲裁庭会进行调解，力求双方达成和解协议。若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
4.员工对裁决结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
