导读：
工伤伤残退休时，补偿是一级至四级伤残职工退休停发津贴，转享养老保险，差额由工伤基金补足。五至六级伤残职工退休时改发养老金，津贴随工资变化调整。
一、
工伤伤残退休时有什么补偿
工伤伤残退休时，补偿具体如下：
1.对于一级至四级伤残的工伤职工，他们保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，当这些职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
2.若基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴，工伤保险基金将负责补足差额。
3.对于五至六级伤残的工伤职工，在难以安排工作时，由用人单位按月发放伤残津贴，并在退休时改发基本养老金。
4.无论是一至四级还是五至六级的工伤职工，其伤残津贴都会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以确保其生活水平得到保障。
二、
工伤伤残等级与退休待遇
工伤伤残等级直接决定了工伤职工在退休时的待遇水平。
1.一级至四级伤残的工伤职工，由于伤残程度较重，通常无法再从事原工作，因此他们享受的是较高的伤残津贴和基本养老保险待遇。
2.五至六级伤残的工伤职工，虽然伤残程度相对较轻，但仍可能面临就业困难，因此用人单位有责任为其安排适当工作或发放伤残津贴。
3.在退休时，这些职工将改发基本养老金，但待遇水平可能因伤残等级和当地政策的不同而有所差异。
三、
工伤伤残退休补偿法律依据
文庄律师网提醒你，工伤伤残退休补偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。
1.该条例详细规定了不同伤残等级下工伤职工应享受的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及退休后的基本养老保险待遇等。
2.特别是对于一级至四级伤残的工伤职工，条例明确规定了从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并在退休时停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇的具体操作流程和待遇标准。
这些规定为工伤伤残职工在退休时获得合法、合理的经济补偿提供了坚实的法律保障。
