导读：
不给试用期工资，网上投诉的流程是登录劳动监察官网，填写身份信息、工作详情及欠薪证据，劳动部门将核查处理。也可在社交媒体发声，争取社会支持。
一、
不给试用期工资怎么网上投诉
不给试用期工资，网上投诉的程序如下：
1.劳动者可登录当地劳动监察部门的官方网站或政府服务平台，寻找“在线投诉”或“劳动维权”等相关板块。
2.在填写投诉信息时，应详细说明自己的身份信息、工作单位、试用期时间、未支付工资的具体数额及时间范围等关键信息，并附上相关证据材料，如工作合同、工资条、银行流水等。
3.提交后，劳动监察部门会进行核查，并根据情况给予处理，包括责令用人单位支付工资、加付赔偿金等。
4.劳动者还可以考虑在社交媒体、劳动者论坛等平台上分享自己的遭遇，以引起社会关注和支持。
二、
试用期被辞退如何维权
试用期被辞退时，劳动者需明确自身权益并采取相应措施进行维权。
1.应了解试用期被辞退的合法原因，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。
2.若认为辞退不合理，可要求用人单位出具书面辞退通知，并详细说明辞退原因。
3.劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.在仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己符合岗位要求、未违反规章制度等。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
5.劳动者还可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
三、
劳动仲裁的流程是什么
文庄律师网提醒你，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其流程包括以下几个步骤：
1.劳动者需向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请，并携带相关材料如仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件等。
2.仲裁委会在收到申请后进行立案，并给予双方举证期和答辩期。随后，仲裁委会组织开庭审理，对双方进行调解。
3.若调解不成，仲裁委会根据事实和法律规定下达裁决书，整个劳动仲裁过程一般应在60天内结案。
4.在申请劳动仲裁期间，劳动者并不耽误去新单位工作，若对裁决书不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规为劳动者在劳动仲裁过程中提供了有力的法律支持。
