导读：
旷工是可以申请工伤认定的，工伤认定基于工作原因受伤，非旷工状态决定。旷工员工若因工作受伤，仍享有申请工伤认定的权利。判断旷工期间受伤是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定。
一、
旷工可以申请工伤认定吗
旷工可以申请工伤认定，旷工本身是指员工未经允许擅自缺勤的行为，但这并不影响其在特定情境下遭受工伤后申请工伤认定的权利。
1.关键在于，工伤的认定是基于是否在工作过程中因工作原因受到伤害，而非员工是否处于旷工状态。
2.即使员工处于旷工期间，若其因工作原因受到伤害，依然有权申请工伤认定。
二、
旷工期间受伤是否算工伤？
判断旷工期间受伤是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定。
1.若员工在旷工期间虽未履行正常的工作职责，但受伤仍与工作场所、工作设备或工作条件等存在直接或间接的关联，且符合工伤认定的其他条件（如非本人故意所致），则有可能被认定为工伤。
2.若受伤完全由员工个人行为导致，与工作无关，则不应认定为工伤。
因此，旷工期间受伤是否算工伤需具体情况具体分析。
三、
旷工后如何申请工伤认定？
文庄律师网提醒你，尽管员工处于旷工状态，但一旦其因工作原因受伤并决定申请工伤认定，应遵循以下步骤：
1.及时收集并保留与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等；
2.按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》并提交相关材料，包括但不限于劳动合同、身份证明、医疗诊断证明等；
3.耐心等待社会保险行政部门的审查认定结果，即使员工已旷工，其申请工伤认定的权利仍受法律保护，用人单位及社会保险行政部门应依法处理。
