导读：
违反考勤扣工资，一般是合法的。根据相关的法律规定，制度需合法制定公示，违者按规扣工资合法。但扣款不超月薪20%，且保障最低工资。
一、
违反考勤制度扣工资合法吗
面对违反考勤制度是否合法扣工资的问题，关键在于公司是否已明确将考勤制度纳入劳动合同或员工手册中，并且该制度是否经过合法程序制定及公示，具体如下：
1.如果员工确实违反了经合法程序制定的考勤制度，且该制度规定了相应的扣工资条款，那么公司在一定条件下扣工资是合法的。
2.但需注意，扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。
二、
考勤违规扣工资的法律规定
文庄律师网提醒，考勤违规扣工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这一规定确保了公司在合法范围内对考勤违规进行经济处罚的同时，也保护了劳动者的基本权益。
三、
公司克扣工资该如何处理
若公司无正当理由克扣工资，员工可采取一系列措施来维护自身权益。
1.可以尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因及依据。
2.如果协商无果，员工可向当地的劳动监察大队投诉，请求其协助处理。
3.员工还有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以法律途径解决争议。
4.若劳动仲裁生效后，公司仍拒绝执行并拒付工资，员工可向法院申请强制执行。
在处理过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，也应了解并遵守相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
