导读：
处理工伤事故后劳资纠纷，首先需申请劳动仲裁。仲裁未果可转民事诉讼，法院依据法规裁决赔偿。第三人过失致工伤，可双重索赔。提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起的15日内。
一、
怎么处理工伤事故后的劳资纠纷
面对工伤事故后的劳资纠纷，首要步骤是向劳动部门申请劳动仲裁。这是因为工伤纠纷往往涉及对工伤事实的认定及赔偿标准的争议。
1.当劳动仲裁结果未能满足双方需求时，任何一方均可通过民事诉讼进一步解决。
2.在诉讼过程中，法院通常会依据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，对工伤保险待遇和可能的人身损害赔偿进行裁决。
值得注意的是，若工伤系由第三人过失导致，受害人有权同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，从而获得双重赔偿。
二、
工伤纠纷劳动仲裁后如何诉讼
文庄律师网提醒，若工伤纠纷在劳动仲裁后仍未得到解决，双方可依法向当地基层人民法院提起诉讼。
1.提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起的15日内。在诉讼过程中，原告需明确其诉讼请求，如请求工伤保险待遇或人身损害赔偿等，并依据相关法律法规提供相应证据。
2.法院将依据事实和法律进行审理，并作出具有法律约束力的判决。若对一审判决不服，还可在规定时间内向中级人民法院提起上诉，上诉判决为终审判决，即发生法律效力。
三、
哪些工伤争议可申请行政复议
在工伤认定及待遇支付等过程中，若相关单位和个人对以下情形存在异议，可依法申请行政复议：
1.对工伤认定结论不服的职工或其直系亲属、用人单位；
2.对经办机构确定的单位缴费费率有异议的用人单位；
3.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定的；
4.对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属。
