导读：
暑假工老板不签合同是不犯法的，因暑假工属非全日制用工，可口头协议。《劳动合同法》无强制书面合同要求，但需明确双方权益，确保劳动关系合法稳定。
一、
暑假工老板不签合同犯法吗
暑假工老板不签合同不犯法，暑假工通常被视为非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。
1.暑假工与雇主之间可以基于口头约定建立劳动关系，而不必受书面合同形式的限制。
2.暑假工老板不签合同并不犯法，但双方应当明确各自的权益和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
二、
哪些情况应签无固定期限合同？
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了对长期服务于同一用人单位的劳动者的保护。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、
合同一年一签是否合法？
文庄律师网提醒你，合同一年一签在一般情况下是合法的，因为劳动合同期限是可以由双方当事人任意确定的，只要双方协商一致即可。
1.如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在第二份劳动合同到期后双方都愿意续签。
2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
因此，合同一年一签虽然合法，但在特定情况下可能不再适用，用人单位需要根据实际情况和法律规定来决定劳动合同的签订方式和期限。
