导读：
工地欠薪到达三十天属于拖欠工资。根据法律规定，一般应在自然月结束30天内结算工资，超时即构成拖欠。但生产经营困难可延期一个月，需工会同意并备案。
一、
工地欠薪多久算拖欠工资
对于工地欠薪问题，首先需明确的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，按月支付即意味着工资应当以月薪的形式发放，并应当确保每月按时支付。
1.用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这一时间限度即构成拖欠工资。
2.也存在特殊情况，若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需经与本单位工会协商一致，并可以延期在一个月内支付劳动者工资。
3.此延期支付的决定需告知全体劳动者，并向相关主管部门备案，以确保透明度和合规性。
二、
欠薪超过30天有何后果？
文庄律师网提醒，当用人单位欠薪超过30天时，即违反了劳动法关于工资支付的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求劳动行政部门介入，责令用人单位限期支付劳动报酬。
2.若用人单位逾期不支付，将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律责任。
3.长期拖欠工资还可能影响劳动者的基本生活，损害其合法权益，甚至引发社会不稳定因素。
因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保按时足额支付工资。
三、
拖欠工资构成犯罪的情形
拖欠工资在特定情况下可能构成犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。
1.当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成此罪。
2.根据法律规定，犯此罪的用人单位将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑罚；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法追究刑事责任。
4.若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可酌情减轻或免除处罚。
这既体现了法律的威严与公正，也体现了对劳动者权益的保护与尊重。
