录用劳动合同制职工备案表有什么用

导读：

录用劳动合同制职工备案表确保劳动关系正式确认，维护双方权益，促进信息透明化。备案后数据共享，助政府掌握用工情况，制定政策，保障职工与单位权益。

一、

　　录用劳动合同制职工备案表的主要作用是确保用人单位与职工之间的劳动关系得到正式确认和记录。

　　1.这一备案过程不仅有助于维护双方的合法权益，还促进了劳动用工信息的透明化和规范化。

　　2.通过备案，国家、省、市三级劳动用工信息数据得以交换与共享，为建立全国劳动用工信息基础数据库提供了重要支撑。

　　3.这一过程有助于政府全面掌握用人单位的劳动用工情况，为制定劳动保障政策提供决策依据，从而更有效地维护职工与用人单位的权益。

二、

劳动合同备案包含哪些信息

　　文庄律师网提醒，劳动合同备案所包含的信息详尽且全面，旨在准确反映用人单位与职工之间的劳动关系。这些信息主要包括：

　　1.用人单位的名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等基本信息。

　　2.招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码等职工个人信息。

　　3.与职工签订劳动合同的起止时间、终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等关键合同信息。

　　4.各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门还可根据实际需要适当增加备案信息。

　　这些信息的备案，为劳动合同的履行、变更、解除和终止提供了法律保障，确保了双方权益的清晰界定和有效维护。

录用劳动合同制职工备案表有什么用第1张

三、

　　进行劳动合同备案，用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行。

　　1.用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

　　2.终止或解除劳动合同的，则应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。

　　3.当用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更时，也应在规定时间内办理劳动用工备案变更手续。注销后，则应及时办理备案注销手续。

　　4.为加强劳动合同备案工作，各级劳动保障行政部门需加强协调配合，实现资源共享，避免相同内容重复备案。

　　5.应健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接备案、邮寄备案和网络备案等多种方式，方便用人单位办理劳动用工备案手续。

　　6.还应加强对劳动用工备案情况的监督检查，建立职工查询举报渠道，对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位依法给予相应处罚。