导读：
劳动仲裁时效超过一年多，劳动者未完全丧失救济。可据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将争议提交法院诉讼，确保权益通过司法获保护。
一、
劳动仲裁时效超过一年多怎么办
当劳动仲裁时效超过一年多时，劳动者并非完全丧失救济途径，具体如下：
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然仲裁时效期间为一年，但超过此期限后，劳动者仍可选择将劳动争议事项直接提交至人民法院进行诉讼。
2.值得注意的是，如果仲裁时效因特定情形（如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等）而中断，仲裁时效期间将重新计算。
3.若因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。
这些规定为劳动者在特殊情况下维护自身权益提供了法律保障。
二、
劳动仲裁时效过了有哪些法律后果
文庄律师网提醒，劳动仲裁时效一旦超过，最直接的法律后果是劳动者在申请劳动仲裁时可能面临时效抗辩的风险。
1.根据法律规定，若对方当事人提出时效抗辩，且仲裁机构或法院认定劳动者的申请确已超过时效期间，那么劳动者的仲裁请求将无法得到支持。
2.这并不意味着劳动者的权益完全无法得到保障。如上所述，若仲裁时效因中断或中止而重新计算或继续计算，劳动者仍有机会在时效期间内申请劳动仲裁。
3.即便劳动仲裁时效已过，劳动者仍可通过诉讼途径寻求法律救济。
三、
劳动仲裁时效过了还能申请吗
劳动仲裁时效过了，劳动者在申请劳动仲裁时可能会遇到时效抗辩的问题，但这并不意味着完全不能申请
1.若仲裁时效因中断或中止而重新计算或继续计算，劳动者仍可在新的时效期间内申请劳动仲裁。
2.即便劳动仲裁时效已过，劳动者仍享有通过诉讼途径解决劳动争议的权利。
因此，劳动者在面临劳动仲裁时效问题时，应充分了解相关法律规定，并根据自身情况判断是否仍有可能通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
