导读：
离职体检可以不去。如果公司没有明确规定或劳动合同中无相关约定，员工可以选择不进行离职体检。但若公司出于合理原因要求并明确规定了离职体检，员工则需遵守。
一、
离职体检可以不去吗
离职体检是可以不去的。
1.如果公司没有明确规定离职时必须进行体检，或者劳动合同中也没有相关条款，那么从法律层面来讲，员工是可以选择不去进行离职体检的。
2.如果公司出于某些合理原因（如保护公司商业秘密、防止职业病传播等）要求员工进行离职体检，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定了这一点，那么员工就需要按照公司规定执行。
二、
离职体检是否是必须的
文庄律师网提醒，离职体检是否必须，同样需要依据公司的具体规定和劳动合同的约定来判断。
1.在一般情况下，如果员工在职期间并未接触到可能对身体健康造成潜在危害的因素，且公司也未明确规定离职时必须进行体检，那么离职体检可能并非必须。
2.但是，如果员工从事的是特殊行业或岗位，如接触有毒有害物质、放射性物质等，公司可能会出于保护员工健康和维护公司利益的考虑，要求员工进行离职体检。
3.如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职体检的要求，那么员工也需要按照约定执行。
三、
不去离职体检有何后果
不去离职体检的后果，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
1.如果公司并未明确要求员工进行离职体检，或者员工已经获得了公司的豁免或同意，那么不去离职体检可能不会产生直接的法律后果。
2.如果公司明确要求员工进行离职体检，而员工却无故拒绝，那么公司可能会依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，对员工采取相应的管理措施。
3.这些措施可能包括但不限于扣除部分工资、影响离职手续的办理等。
因此，在面临是否进行离职体检的决策时，员工应当充分了解公司的规定和劳动合同的约定，并据此做出合理的选择。
