导读：
公司补交员工社保需准备《社会保险人员补缴申报表》、劳动合同、工资表等材料，加盖公章后提交社保经办机构，按流程办理社保补缴手续。
一、
公司补交员工社保需要怎样办理
当公司发现存在员工社保漏交的情况时，应及时采取补救措施，具体如下：
1.公司需要准备并填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公司公章，以确保申报的正式性和有效性。
2.公司还需提供补缴期间员工的劳动合同原件及加盖公章的复印件，以及补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件。
3.为了确保数据的准确性，公司还需提供补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。
4.完成上述材料准备后，公司即可按照规定的流程向社会保险经办机构提交申请，办理社保补缴手续。
二、
补交员工社保所需材料
文庄律师网提醒，在办理员工社保补缴时，公司需要准备一系列必要的材料。
1.除了前面提到的《社会保险人员补缴申报表》、补缴期间的职工劳动合同原件及复印件、补缴期间的职工原始工资表及复印件外，还需要提供补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。
2.这些材料是社会保险经办机构审核补缴申请的重要依据，因此公司必须确保材料的真实性和完整性。公司还需注意按照规定的格式和要求准备材料，以便顺利办理补缴手续。
三、
社保补缴的费用计算及规定
1.社保补缴的费用计算主要依据缴费基数、缴费比例、滞纳金和利息等因素进行。具体计算公式为：需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例+滞纳金+利息。
(1)缴费基数和缴费比例由社会保险经办机构根据相关规定确定；
(2)滞纳金和利息则根据补缴时间的长短和金额的大小进行计算。
2.需要注意的是，不同地区的社保补缴规定可能有所不同，因此公司在办理补缴手续时应咨询当地社会保险经办机构或拨打当地12333咨询热线了解具体规定。
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条对用人单位的社会保险登记和缴费义务进行了明确规定。
(1)用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
(2)未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
这些规定为社保补缴提供了法律依据和保障。
