导读：
辞退补偿金在解除劳动合同时到账。根据规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付，即劳动关系终止后公司应立即支付。未及时支付可申请劳动仲裁。
一、
辞退补偿金要多久到账
对于辞退补偿金的到账时间，根据规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并同时结清全部工资。
1.这意味着，一旦双方劳动关系终止，公司应立即履行支付义务。如果公司未能及时支付，劳动者有权前往当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司尽快支付补偿金。
2.这一过程确保了劳动者的合法权益得到及时保障。
二、
补偿金基数如何确定？
文庄律师网提醒，经济补偿金的基数是确定补偿金额的关键因素。
1.根据规定，这个基数应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
(1)如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
(2)对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2.还有一些劳动收入是不列入经济补偿金基数范围的，如劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬等。
三、
哪些情况无需支付补偿金？
在特定情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
1.如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.当劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同时，且未造成失业的，用人单位同样无需支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失导致用人单位单方解除劳动合同的情况下，用人单位也可以不支付经济补偿金。
这些规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益关系。
