导读：
上班几天没有签合同是可以告公司的，依据《劳动合同法》，未签书面合同一个月内可诉劳动仲裁，不满裁决可再诉法院。面对未签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
一、
上班几天没有签合同可以告公司吗
上班几天没有签合同可以告公司，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。
1.若公司未能在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
2.若对劳动仲裁裁决结果不满，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律支持。
因此，上班几天没有签合同，劳动者完全有权利告公司。
二、
没签合同公司承担哪些风险？
公司未与劳动者签订劳动合同将面临多重法律风险。
1.根据《劳动合同法》第八十二条，公司需支付劳动者每月二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或满一年为止。这不仅增加了公司的经济负担，还可能引发劳动纠纷。
2.未签劳动合同弱化了公司对劳动者的约束力，因为劳动者可随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任，这对企业的用工稳定性构成威胁。
3.长期未签合同可能导致无固定期限劳动合同的自动成立，这对公司而言是不利的，公司还无法以试用不合格为由辞退未签合同的职工，且必须为这些职工缴纳社会保险费。
综上所述，未签劳动合同将使公司面临多重法律风险和经济损失。
三、
未签劳动合同如何维权？
面对未签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
1.劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的身份和劳动关系。
2.劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行签订劳动合同的法定义务。
3.劳动者也可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险费等，在仲裁过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
4.若对仲裁裁决结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定。
