导读：
因为公司不给员工交社保办理离职的，员工可按公司规定或合同申请，注明未缴社保为离职原因，并索取离职证明。离职后档案的转移是保障个人职业记录连续性的重要环节。
一、
因为公司不给员工交社保怎么办理离职
当面临公司不给员工交社保的情况时，员工应明确自身的离职权利，并按照公司规定或劳动合同中的条款进行离职申请。
在申请过程中，可提及公司未缴纳社保作为离职原因之一，并要求公司出具相关离职证明，以便后续办理社保、档案等转移手续。
二、
离职后五险一金如何处理
离职后，关于五险一金的处理是劳动者需重点关注的事项。具体处理办法如下：
1.养老保险：劳动者需携带身份证、解除劳动关系证明等材料至原参保地社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，并向新参保地提出转入申请。
2.医疗保险：医保账户可随人划转，依据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，跨省就业时医保关系可转移，个人账户余额通过保险经办机构转移至新参保地。
3.工伤及生育保险：这两种保险为“当期交纳当期享受”型，离职后不再享受相关待遇，也不存在转移问题。
4.失业保险：跨地区流动时，失业保险关系可随人转迁。具体办理需根据《失业保险条例》及当地规定，携带相关证明至原参保地失业保险经办机构办理转移手续。
5.住房公积金：若异地购房，可一次性提取公积金。转移至新工作地需提供调入单位接收证明等材料至原单位，由原单位协助办理转移手续。
三、
离职后档案转移流程
文庄律师网提醒，离职后档案的转移是保障个人职业记录连续性的重要环节。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在十五日内为离职员工办理档案转移手续。具体流程如下：
1.准备材料：员工需准备好身份证、离职证明、新单位接收证明（如有）等相关材料。
2.联系原单位：与原单位人事或档案管理部门联系，了解档案转移的具体要求和流程。
3.提交申请：按照原单位要求，提交档案转移申请及相关材料。
4.等待审核与转移：原单位审核通过后，将档案通过机要交通或专人送取的方式转移至新单位或指定档案管理机构。
5.确认接收：新单位或档案管理机构收到档案后，应及时通知员工确认档案已安全到达。
