导读：
劳动仲裁期间可以办理离职手续。根据法律规定，法律允许劳动者提离职并办手续，但离职可能影响仲裁结果。建议双方协商，妥善处理离职事宜。
一、
劳动仲裁时可以办理离职手续吗
在劳动仲裁期间，劳动者是否可以办理离职手续，这主要取决于劳动者与用人单位之间的协商情况以及具体的劳动仲裁进程，具体如下：
1.从法律角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议在内的多种劳动争议均适用本法。
2.即使劳动者在劳动仲裁期间，也有权提出离职，并办理相应的离职手续。
3.实际操作中，劳动者在劳动仲裁期间离职可能会对仲裁结果产生影响，因此建议双方在协商一致的基础上，妥善处理离职事宜。
二、
劳动仲裁期间离职的影响
文庄律师网提醒，劳动仲裁期间离职，其影响主要体现在两个方面：一是对仲裁程序的影响，二是对劳动者自身权益的影响。
1.从仲裁程序的角度来看，劳动者离职后，若双方已就争议事项达成一致并签署协议，则仲裁程序可能会因此终止。
2.若未达成一致，仲裁程序可能会继续进行，但劳动者的离职可能会影响仲裁结果的执行。
3.从劳动者自身权益的角度来看，离职后，劳动者可能失去继续在原单位工作的机会，同时需要关注自身权益的保障，如工资结算、社保缴纳等问题。
三、
劳动仲裁需提交哪些证据
劳动仲裁时，劳动者需要提交的证据主要包括以下几类：
1.与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；
2.与争议事项相关的证据，如加班记录、绩效考核表、辞退通知书等；
3.证明自身权益受到侵害的证据，如医疗费用发票、工资差额计算表等。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，劳动者在准备劳动仲裁时，应充分收集并整理相关证据，以确保自己的主张得到支持。
