导读：
不胜任岗位要求辞退员工给补偿，补偿标准依据《劳动合同法》，包括工资补偿及提前通知或代通知金。不胜任岗位辞退补偿的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条。
一、
不胜任岗位要求辞退员工给补偿吗
不胜任岗位要求辞退员工确实要给补偿，这是基于保护劳动者权益的原则，确保劳动者在失去工作时能得到一定的经济支持。
具体补偿标准依据《劳动合同法》及相关规定执行，通常包括支付一定期限的工资作为经济补偿，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知期。
二、
不胜任岗位辞退补偿法律依据
不胜任岗位辞退补偿的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条。
1.根据第四十条，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2.第四十六条则明确规定了用人单位在此类情况下应向劳动者支付经济补偿的情形，确保了法律对劳动者权益的保障。
三、
因病不胜任岗位如何补偿
文庄律师网提醒你，若员工因病不能胜任工作，被用人单位辞退的补偿问题需根据具体情况分析。
1.若员工在规定的医疗期内被辞退，此行为属于违法辞退，员工有权要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
2.若员工超过医疗期后仍不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同时，应依照法律规定支付经济补偿，并可选择提前三十日通知或额外支付一个月工资作为替代。
这些规定旨在确保员工在因病无法工作时，其合法权益能得到充分保护。
