导读：
工伤不给赔偿，劳动者可以拨打12333投诉举报。此热线提供政策咨询，受理违法劳动保障行为的投诉，通过此渠道，劳动者能够迅速反映问题，并寻求相关部门的介入处理。
一、
工伤不给赔偿打什么电话投诉
1.面对工伤赔偿未予支付的情况，劳动者可以拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码“12333”进行投诉举报。
2.这一热线不仅提供政策咨询，还接受劳动者对违反劳动保障法律、法规或规章行为的投诉举报。通过此渠道，劳动者能够迅速反映问题，并寻求相关部门的介入处理。
二、
工伤赔偿被拖欠如何维权
文庄律师网提醒，当工伤赔偿被拖欠时，劳动者可以采取一系列措施来维护自身权益。
1.应确认与单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作文件等，这些都是证明劳动关系及工伤事实的重要依据。
2.可尝试与单位协商，要求补发工伤赔偿款。
3.若协商无果，劳动者可携带相关证据向当地劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
4.若赔偿数额较大，还可考虑聘请律师，通过诉讼途径追讨工伤赔偿。
三、
工伤赔偿拖欠可申请支付令吗
1.根据我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
2.劳动者在申请支付令时，需提交详细的申请书，明确请求给付的金额及所依据的事实和证据。人民法院在受理申请后，将依法进行审查，并在确认债权债务关系明确合法后，发出支付令。
3.若用人单位在支付令规定的期限内未提出异议又不履行支付义务的，劳动者可向人民法院申请强制执行。
4.值得注意的是，《民事诉讼法》第一百九十四条对支付令的异议程序进行了规定。
5.若债务人（即用人单位）提出书面异议，且该异议足以使债权债务关系变得不明确或不合法的，人民法院将裁定终结督促程序，支付令自行失效。
6.劳动者需根据法律规定，先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
