导读：
签订劳动合同后，公司必须为员工缴纳社保，属国家强制性要求。社保是员工基本权益保障，也是企业责任和义务，涵盖多项重要保险项目。签劳动合同时，明确社保缴纳不可或缺。
一、
签订劳动合同必须交社保吗
签订劳动合同后，公司必须为员工缴纳社会保险，这是国家强制性要求。
1.社会保险不仅是员工的基本权益保障，也是企业法定的责任和义务。
2.它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等主要项目，旨在为因丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的员工提供必要的收入或补偿。
因此，在签订劳动合同时，明确社会保险的缴纳是不可或缺的一部分。
二、
社保的主要项目和征集方式
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项都承载着特定的保障功能。关于社会保险费的征集方式，主要有比例保险费制和均等保险费制两种。
1.比例保险费制是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率来计收保险费，这种方式能够确保保险费的征收与个人的收入水平相关联。
2.而均等保险费制则是不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费，这种方式虽然计算简便，但在负担能力方面可能存在一定的不公平性。
三、
不交社保会有什么后果
文庄律师网提醒，企业若不按照国家规定为员工缴纳社会保险，将面临严重的法律后果。
1.员工有权向劳动监察部门举报并要求企业补缴社会保险费，同时企业还需支付相应的滞纳金。
2.未缴纳社会保险可能导致员工在享受相关待遇时受阻，如无法享受医疗保险报销、失业保险金领取等。
3.更为严重的是，企业可能因此受到行政处罚，包括高额罚款、甚至被吊销营业执照等。
4.未缴纳社会保险还可能损害企业的社会形象和声誉，影响企业的长远发展。
因此，企业应严格遵守国家法律法规，为员工及时足额缴纳社会保险费。
