导读：
辞职了工伤赔偿的获取，需先确认工伤。已认定工伤者，离职后仍可申请赔偿。提交工伤认定、医疗单据等材料，经审批后，赔偿将按标准支付。
一、
辞职了工伤赔偿怎么拿
辞职了工伤赔偿的拿取方式如下；
1.关键在于员工在离职前是否已遭受并认定了工伤，一旦确认工伤，员工即便离职，也有权向工伤保险机构或原用人单位提出赔偿申请。
2.过程包括提交必要的工伤认定文件、医疗费用单据、伤残鉴定报告等材料，以便工伤保险机构或用人单位进行核实与审批。
3.审批通过后，工伤赔偿将按照规定的项目和标准，通过银行转账或其他指定方式支付给员工。
二、
辞职后工伤赔偿有哪些项目
辞职后的工伤赔偿项目主要包括但不限于：
1.工伤医疗待遇，用于支付因工伤产生的医疗费用；
2.伤残补助金，根据伤残等级确定的一次性补偿；
3.一次性工伤医疗补助金，用于离职后继续治疗或康复的费用；
4.以及一次性伤残就业补助金，旨在帮助工伤职工重新就业或适应新的工作环境。
这些项目的具体数额和支付方式，需依据工伤事故的实际情况、伤残程度及当地法律法规进行确定。
三、
辞职后工伤赔偿的计算方式
文庄律师网提醒你，辞职后工伤赔偿的计算方式相对复杂，需综合考虑多个因素。
1.以伤残补助金为例，其计算依据是员工的伤残等级和本人工资。
2.《工伤保险条例》第三十五条明确规定了不同伤残等级对应的补助金标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，则可能因地区而异，需参考当地的具体规定。
3.在实际操作中，建议咨询专业律师或工伤保险机构，以确保赔偿计算的准确性和合法性。
