导读：
年假未休补偿时效是一年时间。根据法律规定，一般跨年后视为侵害，时效至少一年。若作劳动报酬论，时效或更长，劳动关系存续期间尤甚。
一、
年假未休补偿几年有效
年假未休补偿的有效期问题，需结合具体法律法规及地方实践来判断，具体如下：
1.根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假原则上应在当年度内安排，但可跨一个年度安排。若用人单位未能在跨年度内安排员工休假且未支付补偿，则视为权利被侵害之日。
2.年假未休补偿的时效通常从第二年的12月31日起算，即补偿的有效期至少为一年。
3.这一推论基于“未休年休假补偿”非“劳动报酬”的前提。若将其视为“劳动报酬”，则时效计算将依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，可能不受一年时效限制，尤其是在劳动关系存续期间。
二、
年假未休补偿如何计算
1.年假未休补偿的计算方法，依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
2.这里的300%包含了职工正常工作期间的工资收入（100%）和额外的200%补偿。具体计算时，需先确定职工的日工资收入，再乘以应休未休的年休假天数及200%的补偿比例。
3.值得注意的是，不同地方对于“未休年休假补偿”是否属于“劳动报酬”的认定存在差异，这可能会影响补偿的计算方式和时效。
三、
年假未休仲裁时效如何规定
文庄律师网提醒，年假未休的仲裁时效，同样受到《劳动争议调解仲裁法》及相关地方性规定的影响。
1.一般而言，若将“未休年休假补偿”视为非“劳动报酬”，则仲裁时效从权利被侵害之日起计算一年，即第二年12月31日起算。
2.但若视为“劳动报酬”，则仲裁时效可能不受一年限制，尤其是在劳动关系存续期间。
3.还需注意各地对于仲裁时效的具体规定和司法实践，如北京地区就未休年休假补偿时效分为两部分计算，其中100%工资部分视作劳动报酬，不受时效限制。
因此，在申请仲裁前，应详细了解当地的具体规定和司法实践。
