导读：
法律有规定怀孕产前十五天可以休产假，产假含产前15天及产后75天，确保孕妇安全与产后恢复，时间需依预产期安排。当女职工的产假权益受到侵害时，有多种途径可供其选择以维护自身合法权益。
一、
法律有规定怀孕多久可以休产假
法律有规定怀孕产前15日可以休产假，我国法律有着明确的规定。
1.《劳动法》第62条明确指出：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天的产假时间包括了产前休假15天和产后休假75天。
2.产前休假15天是为了确保孕妇在预产期前有足够的休息时间，避免早产等风险；而产后休假75天则是为了让产妇有足够的时间恢复身体，照顾新生儿。
3.值得注意的是，休产假的时间不能提前或推后，必须严格按照预产期和生育日期来安排。
二、
怀孕期间禁忌从事的劳动？
为保障女职工在怀孕期间的安全与健康，《女职工劳动保护规定》第七条详细列出了怀孕期间禁忌从事的劳动范围。这些禁忌包括但不限于：
1.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
2.孕期禁忌从事的劳动；
3.不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
对于怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，还特别规定一般不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内应安排适当的休息时间。
三、
产假权益受损应如何维权？
文庄律师网提醒，当女职工的产假权益受到侵害时，有多种途径可供其选择以维护自身合法权益。
1.女职工可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉，这些部门将依法对申诉进行处理。
2.女职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决与用人单位之间的劳动争议。
3.如果女职工对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
通过这些途径，女职工可以有效地维护自己在产假期间的各项权益，确保自己的合法权益不受侵害。
