导读：
拖欠工资不发的可以直接起诉，前提是劳动者有公司拖欠工资的欠条。在起诉前，可以先和用人单位协商，协商不成的向当地劳动保障监察机构投诉举报。
一、
拖欠工资不发可以直接起诉吗
在有书面欠条的情况下，劳动者可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。如果没有书面欠条，劳动者需要先和用人单位协商，协商不成可以通过以下途径解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.直接向法院申请支付令，如果用人单位不表示异议，法院将发出支付令。
二、
拖欠工资违法的判定标准？
文庄律师网提醒，拖欠工资本身就是一种违法行为，其判定并不依赖于具体的数额多少。
1.根据相关法律，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成犯罪。
2.这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的经济秩序。
因此，无论拖欠的工资金额大小，只要符合上述条件，都应被认定为违法行为。
三、
公司拖欠工资该如何处理？
当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下步骤来处理：
1.保留证据：劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2.协商解决：尝试与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式。如果公司同意支付并履行承诺，则问题得以解决。
3.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求行政部门介入处理。同时，也可以向工会等组织寻求帮助和支持。
4.申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序之一，其裁决结果具有法律效力。
5.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分举证以支持自己的主张并争取合法权益。
