导读：
劳动局工伤险赔付标准是依据职工伤残等级而定。一级至四级伤残职工可获一次性伤残补助金及按月伤残津贴，津贴额与工资挂钩；五级至十级伤残职工也有相应赔付，包括一次性补助金等，以保障工伤职工权益。
一、
劳动局工伤险赔付标准
劳动局工伤险赔付标准依据《工伤保险条例》及相关规定，根据职工因工致残的不同等级，制定了详细的赔付措施。
1.对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，确保其基本生活需求得到满足。
伤残津贴的支付标准与伤残等级紧密相关，如一级伤残职工可享受本人工资90%的津贴，且津贴金额若低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
2.对于五级至十级伤残的职工，同样有相应的一次性伤残补助金及在特定条件下的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等赔付项目，旨在全方位保障工伤职工的合法权益。
二、
不同伤残等级工伤赔付待遇
文庄律师网提醒，针对不同伤残等级的工伤职工，工伤保险提供了差异化的赔付待遇。
1.对于一级至四级伤残的职工，除了支付一次性伤残补助金外，还按月支付伤残津贴，直至职工退休或死亡。这种长期性的经济支持有助于缓解工伤职工及其家庭的经济压力。
2.对于五级、六级伤残的职工，在保留劳动关系的基础上，由用人单位安排适当工作或按月发放伤残津贴，同时确保各项社会保险费的缴纳。
3.而对于七级至十级伤残的职工，则主要是一次性伤残补助金的支付，并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等赔付项目。
这些措施共同构成了对工伤职工全方位、多层次的保障体系。
