导读：
5险一金与社保是有区别的，社保含五险，五险一金多了公积金。五险一金是社保的扩展版，涵盖住房等更多保障。五险一金的缴纳比例是根据国家相关政策和规定来确定的，旨在平衡企业和个人的负担，同时确保各项社会保障制度的稳定运行。
一、
5险一金与社保有区别吗
5险一金与社保有区别，具体规定如下：
1.社保是社会保险的简称，它涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五个主要的险种。
2.五险一金，则是在社保的基础上，额外加入了住房公积金这一重要部分。
因此，可以说五险一金是社保的一个扩展或升级版，它不仅包含了社保的所有内容，还增加了对住房这一民生问题的关注和支持。
二、
五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例是根据国家相关政策和规定来确定的，旨在平衡企业和个人的负担，同时确保各项社会保障制度的稳定运行。
1.养老保险方面，单位需缴纳19%，个人则需承担8%；
2.医疗保险方面，单位缴纳10%，个人则需缴纳2%并附加3元的大病统筹费用；
3.工伤保险和生育保险的缴纳完全由单位承担，个人无需缴费；
4.失业保险方面，单位缴纳0.8%，个人则缴纳0.2%；
5.至于住房公积金，单位和个人的缴纳比例均为12%。
这些比例的设置，既考虑到了社会保障的广泛覆盖，也兼顾了企业和个人的经济承受能力。
三、
五险一金的使用注意事项
文庄律师网提醒你，在使用五险一金时，个人和企业都需要注意以下几点。
1.对于养老保险，虽然缴纳的多可能意味着未来的基础养老金会相对较高，但个人帐户资金的增加并不会直接带来等比例的养老金提升。
2.医疗保险虽然能够为我们提供一定程度的医疗费用保障，但并非所有疾病和医疗费用都能得到报销。
3.失业保险的领取条件较为严格，必须满足一定的缴费年限和非主动辞职等条件。
(1)在离职时应仔细考虑自己的经济状况和未来规划，避免因主动辞职而失去领取失业金的机会。
(2)工伤保险和生育保险也有其特定的使用条件和范围，个人在享受相关待遇时应充分了解相关规定并积极配合相关部门的审核和调查工作。
4.对于住房公积金的使用和管理也应引起足够的重视，虽然住房公积金能够为我们提供购房、装修等方面的资金支持，但长期不使用或不合理使用都会造成资金的浪费和贬值。
因此，在使用住房公积金时应合理规划、精打细算，确保资金的有效利用和保值增值。
