导读：
没有签合同，赔偿工资的计算是超一月未签，可索双倍薪资；拖欠工资，需足额支付并或罚金；可解约并索经济补偿。双倍赔偿期限多支持11个月，违规不签无固定期限合同，可继续索赔。
一、
没有签合同怎样赔偿工资
没有签合同如下赔偿工资：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠的工资必须足额支付，并可能因拖欠行为而要求支付额外的罚金。劳动者还可以以未签订合同为由要求解除劳动合同，并同时要求支付经济补偿金。
3.未签订劳动合同而索要双倍工资的期限一般支持11个月，但劳动者可继续以用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同为由，要求单位每月支付二倍工资，若仲裁委不受理，可直接向法院起诉。
二、
未签劳动合同的风险有哪些？
未签劳动合同对用人单位而言，存在多方面的风险。
1.最直接的风险是需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须支付双倍工资。
2.未签劳动合同使劳动者可随时解除劳动关系，且无需承担赔偿责任，这大大降低了用人单位对劳动者的约束力。
3.长期未签合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立，这对企业显然是不利的。
4.未签合同并不意味着可以免除为劳动者缴纳各项社保费的义务，若未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
5.未签合同还可能导致单位不能以试用不合格为由辞退职工，增加了用工成本。
三、
没签合同如何收集维权证据？
文庄律师网提醒你，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者在维权过程中需要主动收集证据以证明与单位存在劳动关系，这些证据包括但不限于：
1.工作证或工作牌（最好盖有公章）；
2.工资卡交易记录；
3.工资条；
4.有公司名称的工装；
5.个税完税证明；
6.考勤记录；
7.社会保险缴纳记录；
8.派工单；
9.同事证言；
10.录音录像；
11.其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。
这些证据能够有力地支持劳动者的主张，确保其在仲裁或诉讼过程中能够获得应有的权益保障。
