导读：
劳动合同一年不解除，社保转移、公积金提取受阻，还可能对劳动者的再就业造成阻碍，可能会因缺乏原单位的离职证明而担心潜在的法律风险。
一、
劳动合同一年不解除会怎么样
当劳动合同一年未解除时，劳动者将面临多方面的实际影响，具体如下：
1.社保关系的转移通常需要依赖解除劳动合同通知书或离职证明，若无此证明，劳动者可能难以顺利办理社保转移手续，进而影响其社保权益的连续性。
2.住房公积金的提取同样依赖于离职证明，未解除劳动合同则无法获取该证明，导致住房公积金无法及时提取。
3.不解除合同还可能对劳动者的再就业造成阻碍，因为新雇主在考虑录用时，可能会因缺乏原单位的离职证明而担心潜在的法律风险，从而拒绝与劳动者签订新的劳动合同。
二、
不解除劳动合同有哪些影响
文庄律师网提醒，不解除劳动合同的影响是多方面的。
1.除了上述提到的社保转移、住房公积金提取及再就业受阻外，还可能涉及劳动者个人档案的调转问题。
2.在多数情况下，劳动者的人事档案需要随着工作单位的变动而调转，若劳动合同未解除，则可能导致档案调转受阻，进而影响劳动者的职业发展和权益保障。
3.不解除劳动合同还可能给劳动者带来心理上的负担，如与原单位的关系未明确，可能会影响其在新工作中的投入和表现。
三、
不解除合同单位要赔偿吗
关于不解除合同单位是否需要赔偿的问题，需根据具体情况分析。
1.《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.若用人单位无正当理由未与劳动者解除劳动合同，且因此给劳动者造成损害的，如社保断缴、再就业受阻等，用人单位应承担相应的赔偿责任。
3.若劳动者主动提出辞职且未提前通知用人单位，或存在其他过错行为导致劳动合同无法继续履行，则用人单位可能无需承担赔偿责任。
