入职一个星期没签合同有工资吗

导读：

入职一个星期没签合同是有工资的，劳动者提供劳动即应获报酬，不签劳动合同不影响工资发放。未按时支付工资，劳动者可向劳动部门投诉。

一、

　　入职一个星期没签合同有工资，即便未签订书面劳动合同，只要其提供了劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。

　　1.根据劳动法的相关规定，劳动者的劳动权益受法律保护，付出劳动即应获得报酬，这是劳动者的基本权利。

　　2.若用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动管理部门投诉，以维护自身合法权益。

二、

劳动合同的试用期如何规定？

　　关于劳动合同的试用期，根据相关法律法规，其规定如下：

　　1.试用期期限：劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同。

　　(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2.试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免用人单位通过多次约定试用期来损害劳动者的权益。

　　3.试用期工资：劳动者在试用期的工资水平应得到保障，其工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　4.试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定了试用期，则视为没有试用期，该期限即为劳动合同期限。

入职一个星期没签合同有工资吗第1张

三、

　　劳动合同作为明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件，其必须包含以下关键内容：

　　1.劳动合同的期限：明确劳动合同的起始和终止日期，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。

　　2.工作内容和工作岗位：具体描述劳动者的工作内容和所担任的岗位，确保双方对劳动者的职责有清晰的认识。

　　3.劳动保护和劳动条件：涵盖工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、福利等方面，保障劳动者的基本劳动权益。

　　4.劳动报酬：明确劳动报酬的具体数额、支付项目、计算方法及支付日期，确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。

　　5.社会保险：规定用人单位和劳动者应参加的社会保险项目，保障劳动者的社会保障权益。

　　6.劳动纪律：明确劳动者应遵守的劳动纪律和规章制度，维护用人单位的正常生产经营秩序。

　　7.劳动合同终止的条件：严格按照法律法规规定订立劳动合同终止条件，确保劳动合同的合法性和有效性。

　　8.违反劳动合同的责任：明确双方违反劳动合同应承担的法律责任，保障劳动合同的严肃性和权威性。