导读：
处理公司员工违法行为的，企业当配合司法机关追责，并依据《劳动合同法》解除劳动合同，确保合法程序与证据，保障企业运营与权益。
一、
如何处理公司员工的违法行为问题
面对公司员工的违法行为，企业需采取严谨而合法的处理措施：
1.若员工的行为已触犯法律，企业应积极配合司法机关，依法追究其刑事责任。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
这一规定为企业提供了明确的法律依据，以保障企业的正常运营秩序和合法权益。在处理过程中，企业应确保程序合法、证据确凿，避免侵犯员工的合法权益。
二、
员工违法企业能否解除合同
文庄律师网提醒，当员工出现违法行为时，企业确实有权根据法律规定解除与其的劳动合同。
1.依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同。
2.这一条款明确了企业在员工违法情况下的合同解除权，为企业提供了法律保障。然而，企业在行使这一权利时，也需遵循法定程序，确保解除合同的合法性和正当性。
三、
员工被拘留企业该如何应对
若员工因违法行为被行政拘留，企业应视具体情况采取相应措施。
1.企业应了解员工被拘留的具体原因和期限，以便评估其对工作的影响。在此基础上，企业可根据内部规章制度和法律法规，对员工进行行政处分或采取其他管理措施。
2.若员工的行为构成犯罪且被判刑，则企业可依法开除其劳动合同。在处理过程中，企业应保持冷静、客观的态度，确保决策的合理性和合法性。
