导读：
急辞职劳动法规定正式员工需提前三十天书面通知用人单位，以完成交接减少损失，无缩短通知期限特别条款。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自身合法权益。
一、
急辞职劳动法规定要提前多少天
根据《劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工在决定辞职时，必须提前三十日以书面的形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
这一规定确保了用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，减少因员工突然离职可能带来的损失。
二、
哪些情形下可立即辞职？
文庄律师网提醒，劳动者在特定情形下，有权立即解除劳动合同而无需提前通知。
1.这些情形主要包括用人单位违反劳动合同约定，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等；
2.以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为。
在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自身合法权益。
三、
辞职未提前通知有何后果？
若劳动者未按照劳动法规定提前三十天通知用人单位即辞职，将可能面临一定的法律后果。
1.这种行为可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。这些损失可能包括因突然离职导致的生产中断、招聘新员工产生的费用等。
2.劳动者还可能面临用人单位依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款采取的纪律处分，如扣发奖金、工资等。
因此，在决定辞职时，劳动者应充分考虑并遵守法律规定的通知期限，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
