导读：
解除合同后原合同是还有效的，合同解除后，未履行部分失效；已履行部分则需根据具体情况，可能需恢复原状、采取补救措施或赔偿损失。总之，解除合同并不意味原合同全部失效。
一、
解除合同后原合同还有效吗
解除合同后原合同还有效，合同解除后，原合同并非全部失效，其效力状态需根据具体情况分析。
1.合同解除后，尚未履行的部分终止履行，即不再具有法律约束力；而已履行的部分，则根据履行情况和合同性质，可能需要恢复原状或采取其他补救措施，并可能涉及赔偿损失的问题。
2.《民法典》第五百六十六条明确规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
因此，解除合同后，原合同并非一概无效，而是部分条款失效，部分条款可能仍需执行。
二、
解除后合同哪些条款仍有效
在合同解除后，关于哪些条款仍有效的问题，关键在于合同条款的性质和解除后的法律效果。
1.《民法典》第五百六十七条规定：“合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。”
2.即使合同解除，合同中关于结算、清理、违约责任等条款仍然有效，因为这些条款对于处理合同解除后的后续事宜至关重要。
3.如果合同中有关于保密、知识产权归属、争议解决等独立于合同主要权利义务的条款，这些条款在合同解除后也可能继续有效，因为它们往往具有相对独立性，不受合同解除的影响。
三、
合同无效的情形及处理方法
文庄律师网提醒你，关于合同无效的情形及处理方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同在以下情况下可能被视为无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
2.对于无效的劳动合同，劳动者已履行的部分，用人单位应支付相应的劳动报酬。
3.对于合同无效的处理，首先应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认；确认无效后，双方应根据法律规定恢复原状、赔偿损失等。
4.在处理合同无效问题时，应特别注意保护劳动者的合法权益，避免其因合同无效而遭受不必要的损失。
