导读：
春节法定假日带薪资，依据《劳动合同法》规定，春节假期属带薪休假，企业应足额支付工资，保障员工经济权益不受影响。春节带薪假期的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及企业内部的薪酬管理制度。
一、
春节法定假日带薪资吗
春节法定假日是带薪资的，根据现行法律法规，春节假期明确属于带薪休假范围之内。
1.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.在春节期间，无论员工是否出勤，企业都需按照正常工作日标准支付员工工资，这一规定确保了员工在享受法定节假日的同时，其经济权益不受影响。
二、
春节带薪假期如何计算
春节带薪假期的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及企业内部的薪酬管理制度。
1.通常情况下，春节的七天假期中，初一至初三共三天为法定节假日，员工在此期间无需出勤即可获得全额工资。
2.剩余的四天假期，若企业安排调休或员工自行请假，则按照企业内部规定及劳动合同约定进行薪资计算。
3.一般而言，这四天也会被视为带薪假期，员工应获得与正常工作日相同的工资报酬。
三、
春节加班工资发放标准
文庄律师网提醒你，春节期间，若企业因业务需要安排员工加班，应按照相关法律法规及企业内部规定支付加班工资。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.在初一至初三这三天法定节假日内，若员工被安排加班，企业应按照员工日平均工资或小时工资的300%支付加班工资。
3.对于剩余的四天假期，若企业安排加班且未安排调休，则加班工资的计算方式可能依据企业内部规定及劳动合同约定而有所不同，但通常也会高于正常工资水平。
