导读：
员工开除不给押金的解决措施是向劳动监察投诉。明确押金非法律术语，提供入职时间、金额等证据。监察部门将依法调查，保护劳动者权益。
一、
员工开除不给押金怎么办
当员工开除不给押金时，员工可采取的首要措施是向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，投诉时应详细阐述情况，包括入职时间、押金金额、未退还原因等，并提供相关证据支持。
劳动监察部门会依据相关法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付和劳动者权益保护的规定，对用人单位进行调查处理。
二、
员工押金不退投诉所需材料
文庄律师网提醒你，在投诉员工押金不退的过程中，员工需要准备以下材料以支持其投诉请求：
1.投诉人身份证：证明投诉人的身份和主体资格。
2.劳动合同：作为双方劳动关系的法律依据，证明存在劳动关系及押金条款的约定。
3.押金收据或相关凭证：直接证明员工已缴纳押金及押金金额。
4.工资支付凭证或记录：虽然主要关注押金问题，但工资支付记录可作为劳动关系存续的辅助证据。
5.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等：证明员工身份和在职情况的证件。
6.其他证明劳动关系的材料：如考勤记录、同事证言等，以增强证据链条的完整性。
在准备以上材料的基础上，员工应按照劳动监察部门的办理流程，逐步推进投诉事宜，员工也应了解相关法律法规，如《工资支付暂行规定》等，以便在投诉过程中更好地维护自己的权益。
