导读：
劳动法8小时一般不包含吃饭时间，具体是依据单位的规定。原则上不包括午餐、午休，但各单位制度不同，需要参考用人单位的规章制度或相关协议。
一、
劳动法每天8小时包含吃饭时间么
关于劳动法规定的每天8小时工作时间是否包含吃饭时间，这主要取决于用人单位的具体规定。
1.从法律原则上看，工作时间是劳动者将劳动力使用权让渡给用人单位的时段，应当是指纯粹的工作时间，而不直接涵盖午餐、午休等非直接工作活动。
2.在现实生活中，由于各单位的工作制度和管理方式不同，午餐、午休时间是否被计入工作时间存在较大差异。一些单位可能将午休时间算作工作时间的一部分，而另一些则可能将其排除在外。
因此，要准确判断每天8小时工作时间是否包含吃饭时间，需要参考用人单位的规章制度或相关协议。
二、
8小时工作制具体如何规定
文庄律师网提醒，8小时工作制是劳动法对劳动者工作时间的一项基本规定。
1.根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》等法规，8小时工作制具体是指劳动者每日工作时间不超过8小时，这一时间跨度不包括午休、用餐等非直接工作活动。
2.年工作日、季工作日和月工作日的计算方法也是基于这一原则进行折算的。
3.8小时工作制的实施，旨在保障劳动者的休息权和健康权，防止过度劳动对劳动者身心健康的损害。
三、
工作时间外加班有何规定
对于工作时间外的加班，劳动法也有明确的规定。
1.根据国家规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但一般每天不得超过一小时。
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
3.如果用人单位违反这一规定，延长劳动者的工作时间超过法定限度，将承担相应的法律责任。
4.在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况需要紧急处理时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受上述限制。
