导读：
拖欠农民工工资，撰写起诉状应明确双方信息，阐述诉讼请求、事实与理由，并列出证据及来源、证人信息。注意，拖欠工资属劳动争议，通常需先仲裁后诉讼。
一、
拖欠农民工工资写起诉状怎么写
当面临拖欠农民工工资的情况时，撰写起诉状是维护自身权益的重要步骤，具体如下：
1.起诉状应明确包含双方的基本信息，即“用人单位和劳动者的基本信息”，这是确保诉讼主体明确无误的基础。
2.应清晰阐述“诉讼请求和所根据的事实与理由”，这是整个起诉状的核心部分，需详细说明拖欠工资的具体情况、金额以及为何要求支付等。
3.为了支持自己的主张，还需列出“证据和证据来源，证人姓名和住所”，这些证据将帮助法院了解案件事实，作出公正裁决。
4.由于拖欠农民工工资属于劳动争议，根据法律规定，通常需要先经过劳动仲裁程序，待仲裁裁决后才能申请诉讼。
二、
起诉状中应包含哪些内容
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条的规定，起诉状中必须详细记明以下事项：
1.是原告和被告的详细信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等，对于法人或其他组织，则需提供名称、住所及法定代表人或主要负责人的相关信息；
2.明确列出具体的诉讼请求以及提出这些请求所依据的事实与理由；
3.提供与案件相关的证据材料及其来源，并注明证人的姓名和住所；
4.起诉状还需由起诉人签名或盖章，并注明起诉的日期。
这些内容的完整性和准确性对于诉讼的顺利进行至关重要。
三、
无故拖欠工资如何认定
文庄律师网提醒你，无故拖欠工资是指用人单位在约定的支付日期内未按时向劳动者支付工资的行为。
1.根据相关规定，工资应在双方约定的日期内支付，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资支付的频率也有明确规定，至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，则可按相应周期支付。
3.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在规定的时间内一次性付清劳动者工资。
4.在某些特殊情况下，如用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素或生产经营困难且已征得本单位工会同意的，可暂延期支付劳动者工资，但延期时间需受法律限制。
总之，无故拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
