导读：
生病期间公司辞退赔偿按年限算，每满一年赔两月工资，超六月不足一年也按一年计，不足六月赔一月工资。保障劳动者的合法权益不受侵害。
一、
生病期间公司辞退怎么赔偿
在生病期间被公司辞退，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。针对此情境，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算依据是劳动者在公司的工作年限，按照每满一年支付两个月平均工资的标准进行。
1.若劳动者在公司连续工作满一年，则需支付两个月的平均工资作为赔偿金。
2.若工作超过六个月但不足一年，则按一年计算。
3.若工作不足六个月，则支付一个月的平均工资作为赔偿金。
这一规定确保了劳动者在因病无法工作时，其合法权益不受侵害。
二、
合同期内被辞退有何赔偿
文庄律师网提醒，在合同期内被辞退，劳动者同样享有获得赔偿的权利。
根据《劳动合同法》及相关法律法规，赔偿的具体数额取决于劳动者在公司的工作年限及工资水平。
1.每工作满一年，公司需支付一个月的工资作为经济补偿。
2.若工作超过六个月但不足一年，则按一年计算。
3.若工作不足六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
4.若公司无正当合法理由单方面解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。
三、
被辞退赔偿的计算方法
被辞退赔偿的计算方法主要依据《劳动合同法》第47条的规定。
1.确定劳动者在公司的工作年限，作为计算赔偿金的基础。
2.根据工作年限的长短，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年计算、不满六个月支付半个月工资的标准，计算出应支付的经济补偿金数额。
3.若公司存在违法解除劳动合同的情形，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
4.在计算过程中，还需注意劳动者的月工资水平是否超过当地职工月平均工资的三倍，以及经济补偿金的支付年限是否受到十二年的限制。
通过这些步骤，可以准确地计算出劳动者应获得的赔偿金额。
