导读：
18岁签合同具有法律效应。十六周岁以上经济独立的，签的劳动合同有效；八周岁以上签的合同需法定代理人追认。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
一、
多少岁签合同具有法律效应
年龄在18岁以上签署合同具有法律效应。
1.十八周岁以上的成年人签署的合同，通常视为具有完全民事行为能力，所签合同自然有效。
2.对于十六周岁以上不满十八周岁的公民，若其能以自己的劳动收入为主要生活来源，这意味着其经济独立且具备一定的生活自理能力，此时其签订的劳动合同也被认定为有效。
3.至于八周岁以上的未成年人，他们虽具备一定的限制民事行为能力，但所签合同需经法定代理人追认后才具备法律效力。
二、
16岁少年签劳动合同效力
文庄律师网提醒，关于“16岁少年签劳动合同效力”的问题，法律明确规定，已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，在特定条件下可以签订正式员工劳动合同。
1.这里的特定条件指的是，该少年需能以自己的劳动获得收入，且该收入能维持当地一般人的生活水平。
2.在这种情况下，可以视其为具备完全民事行为能力人，其进行的民事行为，包括签订劳动合同，均被认定为有效。
因此，满足上述条件的16岁少年签订的劳动合同是具备法律效应的。
三、
合同法律效应的相关法条
在探讨合同法律效应时，不得不提及《中华人民共和国民法典》中的相关规定。
1.具体而言，《民法典》第五百零二条明确指出，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2.对于需要办理批准等手续的合同，法律也规定了相应的处理方式，即依照法律、行政法规的规定办理相关手续，未办理手续的，可能影响合同生效。
