导读：
雇佣童工且不发工资，受害未成年人可投诉至劳动行政部门，用人单位将面临罚款，并需返还因非法雇佣所获经济利益，此利益可视为对未成年人的“补偿”。
一、
雇佣童工且不发工资有什么补偿政策
针对雇佣童工且不发工资的情况，虽然从法律上讲，雇佣童工本身即为非法行为，不存在合法的工资关系，但受害的未成年人仍可通过法律途径寻求补偿。
1.应收集相关证据，如工作记录、证人证言等，向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款。
2.受害的未成年人可依据《民法典》第一百二十二条，以不当得利为由，请求用人单位返还其因非法雇佣而获得的“经济利益”。
这种经济利益在实际操作中常被视作“补偿”，其数额可类比于同等工作条件下的合理工资水平。
二、
雇佣童工如何处罚及法律依据
文庄律师网提醒，雇佣童工是严重的违法行为，其处罚依据主要包括《劳动法》和《禁止使用童工规定》。
1.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2.《劳动法》第九十四条和《未成年人保护法》第六十八条均对此类行为作出了明确的处罚规定。
劳动保障行政部门还会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，相关费用由用人单位承担。
三、
童工无工资是否能索要补偿
虽然雇佣童工是违法的，不存在合法的工资关系，但受害的未成年人仍可根据《民法典》的相关规定，以不当得利为由，向用人单位索要补偿。
1.这种补偿的性质并非传统意义上的工资，而是基于用人单位因非法雇佣行为所获得的“不当利益”而应当返还给受害人的部分。
2.在实际操作中，补偿的数额可参照同等工作条件下的合理工资水平进行估算。
3.受害的未成年人及其监护人应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。
