导读：
腓骨骨折工伤停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重，经确认后可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。评定伤残等级后，将停发原待遇，转享伤残待遇。
一、
腓骨骨折工伤停工留薪期多久
面对腓骨骨折工伤停工，停工留薪期的具体时长是根据工伤职工的伤情及治疗情况来确定的。根据国家规定，停工留薪期一般不超过12个月。
1.这意味着，在职工因腓骨骨折而需要暂停工作接受治疗的期间内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
2.若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
3.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需继续治疗，工伤职工仍可享受工伤医疗待遇。
二、
腓骨骨折工伤如何认定？
文庄律师网提醒，腓骨骨折是否构成工伤，需依据具体情形进行判定。一般来说，若符合以下情形之一，即可认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腓骨骨折；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致腓骨骨折；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致腓骨骨折；
4.以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，经确认后涉及腓骨骨折的；
5.还包括患职业病及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形导致的腓骨骨折，若符合相关规定，亦可认定为工伤。
