导读：
工地被辞退后，工人可以立即要求公司结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，无需等待。
一、
工地被辞退能立马拿工资么
工地被辞退能立马拿工资。被辞退的工人可以马上要求公司结清工资。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这意味着，一旦劳动关系终止，工人就有权要求公司立即支付其应得的工资，无需等待任何额外的期限。
二、
工地辞退孕妇是否只有2倍工资
关于工地辞退孕妇的赔偿问题，并非仅限于支付2倍工资。
1.如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“二倍”是基于《劳动合同法》的相关规定，针对违法解除劳动合同的情形设定的惩罚性赔偿。
2.如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何额外赔偿。
因此，工地辞退孕妇的赔偿情况需根据具体情况判断，并非一概而论。
三、
工地辞退孕妇的合法情形
文庄律师网提醒，工地辞退孕妇的合法情形主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在法律规定的特殊情形，否则用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这些特殊情形包括：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
3.只有当孕妇存在上述情形之一时，用人单位方可依法解除劳动合同且无需承担违法解雇的赔偿责任。
4.如果孕妇与用人单位协商一致或劳动合同期满终止且单位不再续签的，也可能构成合法的劳动关系终止情形。但在此类情况下，用人单位仍需按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
