导读：
被企业单位开除后，若满足参加基本养老保险、缴费，且达到法定退休年龄、累计缴费满十五年等条件，仍可领取养老金。法定退休年龄根据不同性别和工种有所区别。
一、
被企业单位开除还有养老金吗
被企业单位开除后，个人仍然有可能领取养老金，但前提是需要满足一定的条件。
1.个人必须参加了基本养老保险并缴纳了相应的费用。
2.根据《社会保险法》第十六条的规定，当达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可以按月领取基本养老金。
法定退休年龄根据不同性别和工种有所区别，如男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁等。
二、
开除后如何继续交养老保险？
文庄律师网提醒您，在被企业单位开除后，个人可以通过以下几种方式继续缴纳养老保险：
1.新单位缴纳：如果找到了新的工作单位，新单位会为你办理增员手续，即继续缴纳养老保险。这是最常见且便捷的方式。
2.个人自行缴纳：如果暂时没有新的工作单位，或者想自行管理养老保险，可以前往当地社保机构自行缴纳，或者委托存档的人才中心代为缴纳。这样可以确保养老保险的连续性，避免断档。
3.视同缴纳：如果原单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，但已经开始了养老金并轨工作，那么在开除公职后，原单位会为你办理视同缴纳养老保险的手续。
三、
被开除后养老金发放影响吗？
被企业单位开除后，养老金的发放可能会受到一定影响，但具体影响取决于多种因素。
1.如果开除前已经满足了领取养老金的条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），那么开除本身并不会直接影响养老金的发放。
2.如果被开除导致个人在缴纳养老保险方面出现断档或缴费不足的情况，那么可能会影响养老金的数额或领取时间。
3.如果开除是因为个人严重违法违纪等原因导致的，那么根据相关规定，可能会对个人的养老保险待遇进行降级处理，从而进一步影响养老金的发放。
