导读：
无故解除劳动合同算违法解除。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列明的情形，否则用人单位需遵循法定程序并支付补偿，否则构成违法解除。
一、
无故解除劳动合同算违法解除吗
面对“无故解除劳动合同”的情境，需明确的是，这种行为通常被视为违法解除。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当具备法定理由，并遵循法定程序。
2.若用人单位未能依据法律规定或劳动合同约定，且无任何正当理由地单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
3.除非劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条所列明的情形，否则用人单位需提前通知劳动者并支付相应的经济补偿，否则即为违法解除。
二、
怀孕期间能解除劳动合同吗？
文庄律师网提醒，针对“怀孕期间能否解除劳动合同”的情境，法律明确规定了保护女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益。
1.《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这意味着，即使女职工在孕期可能存在工作能力下降或其他特殊情况，用人单位也不得以此为由单方面解除劳动合同。
3.女职工本人在怀孕期间是有权提出解除劳动合同的，这是其作为劳动者的自由选择权。
三、
离职证明是否等同解除合同？
关于“离职证明是否等同解除合同”的问题，答案是否定的。离职证明与解除劳动合同证明在性质和作用上存在本质区别。
1.离职证明是劳动者与用人单位解除劳动合同后，由用人单位出具的证明文件，主要用于证明双方劳动关系的终止和劳动者的离职时间等信息。
2.解除劳动合同则是用人单位与劳动者协商一致或依法单方面解除劳动关系的行为，其结果是导致双方劳动关系的终止。
因此，离职证明本身并不等同于解除劳动合同的行为，而是对已经发生的解除劳动关系事实的书面确认。
