导读：
上班六天没有合同主动辞职给工资。根据《劳动法》及《劳动合同法》，只要员工实际工作，无论合同是否签订，用人单位都需按实际出勤和薪资标准支付报酬。拒付或克扣工资时，员工可投诉或申请仲裁。
一、
上班六天没有合同主动辞职给工资吗
面对上班六天没有签订劳动合同却主动辞职的情况，员工完全有权利要求用人单位支付工资。
1.这是因为，只要员工实际参与了工作，无论是否签订了劳动合同，用人单位都必须按照实际出勤天数和约定薪资标准，向员工支付相应的劳动报酬。
2.这是《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条所明确规定的。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工有权向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、
工作六天被辞是否应支付工资？
文庄律师网提醒，工作仅六天就被辞退，员工同样有权获得工资。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
2.若属于无过失性辞退，还需支付经济补偿金。
3.若属于违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
这些款项应在劳动者办结工作交接时支付。
因此，即使工作时间短暂，员工被辞退时也应得到应有的工资报酬。
三、
合同期内辞职是否会扣工资？
在合同期内主动辞职，员工并不会因此被扣工资。
1.员工应履行提前告知义务，即按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。在履行了这一义务后，员工有权按照约定获得离职前的全部工资。
2.如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需提前告知，并有权要求用人单位支付应得的工资报酬。
